許多 店長(zhǎng) 都遇到過(guò)這樣一種情況，千辛萬(wàn)苦招來(lái)的店員，在店里呆了一天就走了，為了解決此類問(wèn)題，在店員進(jìn)來(lái)的第一天， 店長(zhǎng) 需要做7件事讓新進(jìn)店員來(lái)了就不想走。

　　1、迎接新店員

　　并以輕松高興的語(yǔ)氣叫出他名字的后兩個(gè)字；

　　2、讓其他同事參與迎接

　　讓他感覺(jué)到自己倍受歡迎；

　　3、帶他熟悉工作環(huán)境

　　減少陌生環(huán)境給他帶來(lái)的不安；

　　4、建立聯(lián)系

　　主動(dòng)把店內(nèi)所有店員的通訊錄給他，并同時(shí)記下他的聯(lián)系方式；

　　5、陪他一起吃午飯

　　別把新店員冷落在一旁不知所措；

　　6、下班后與他談話

　　新店員的第一天是最需要?jiǎng)e人的評(píng)價(jià)的，下班后和他談?wù)劷裉斓墓ぷ鞅憩F(xiàn)，表現(xiàn)非常棒的地方，就表?yè)P(yáng)；如果有問(wèn)題，請(qǐng)?zhí)岢鰜?lái)，他會(huì)非常樂(lè)意去接受的。

　　如何讓新店員快速融入團(tuán)隊(duì)？

　　1、進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)

　　使新店員進(jìn)一步了解門(mén)店，宣講企業(yè)文化，堅(jiān)定新店員的信心；

　　2、給予足夠的信任和支持

　　不要害怕新店員犯錯(cuò)， 店長(zhǎng) 的信任會(huì)讓新店員有信心做好每件事。

　　3、不著急讓新店員背話術(shù)

　　專業(yè)知識(shí)可以慢慢教，少進(jìn)行“洗腦”式的教育，以免嚇走了新店員。

　　4、解釋清楚店內(nèi)工作的細(xì)節(jié)

　　常常問(wèn)新店員的工作情況。當(dāng)新店員做的正確時(shí)給予肯定，一個(gè)肯定的眼神能夠給予新店員很大的鼓舞。同時(shí)要求新店員把握工作的重點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間，

　　5、將老顧客介紹給新店員

　　 店長(zhǎng) 可以將老顧客介紹給新店員，或?qū)㈩櫩偷幕厩闆r告訴新店員，讓他了解顧客，與顧客成為朋友。

　　6、敢于放手

　　 店長(zhǎng) 應(yīng)當(dāng)敢于放手讓經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和考核合格的新店員獨(dú)當(dāng)一面，通過(guò)解決各種各樣的問(wèn)題而不斷成長(zhǎng)。 店長(zhǎng) 的放手絕非撒手不管，可以安排一個(gè)老店員隨時(shí)關(guān)注新店員的工作，一旦遇到新店員手足無(wú)措的時(shí)候，及時(shí)加以指點(diǎn)。相信過(guò)不了多久，這個(gè)“幕后”老師就可以從新店員旁邊默默走開(kāi)了。

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