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員工跳樓“華為沒錯有責任”

放大字體  縮小字體 發布日期:2024-03-11 07:33:38  來源:電商聯盟  作者:樂發網  瀏覽次數:23

近日驚聞 華為 再次出現員工自殺事件,前不久因大規模勸退員工被炒的沸沸揚揚,如今接二連三的出現員工非正常死亡,一下子又把 華為 推到了風口浪尖,飽受各媒本及廣大網友的爭議。

為什么 華為 如此受媒體關注?因為 華為 企業是國內民營企業的領頭狼,一有風吹草動就被人大做文章也是理所當然了。

員工跳樓 華為 有錯嗎?

一、如果說發展才是硬道理,或不管黑貓白貓抓住老鼠就是好貓!那么華一點錯都沒有。今天的 華為 已經發展成為中國IT行業的老大,為國家貢獻了高額的稅收,解決了數萬人的就業,可以說是功德無量!

二、員工跳樓那是員工公民基本權利。 華為 即使管理制度再嚴格也不可能限制員工的生活自由——規定員工不準跳樓吧!更不可能對所有員工進行24小時監控預防員工自殺吧!再說了員工自己想死攔也攔不住。

天要下雨,娘要嫁人,是人哪能不經歷挫折呢?工作壓力大一點、感情和生活上再受一點點打擊就承受不了了,就要輕生。這能怪誰呢?要怪就怪自己心理素質差、缺乏自我心理調節的能力,想不開了就上吊、去跳樓,可曾想過含辛茹苦把自己養大的父母,可曾記起關心自己的親朋,還有用心培養自己的企業及領導?想不開了從高樓上一跳一了百了可曾想過有多少人為你傷心欲絕?

工業壓力太大,可以選擇跳槽嘛!干嘛非得在一條繩上吊死呢?可能明白人就該說了——鳥為食死、人為財亡噻!

可嘆!“問世間‘錢’為何物,直教人生死相許?”有人罵我了“你裝什么狗屁清高啊,你自已不也是經常加班到凌晨嘛!”無語

三、 華為 推崇的狼性法則更是國內企業學習的典范——堅忍、執著、不擇手段、不怕犧牲,用現下流行的廣告語來說“男人就該對自己狠一些”。

“狼的精神”、“床墊文化”以及“高薪的誘惑”使得無數員工廢寢忘食的工作,推動了企業的快速發展。即使出現了員工“過勞死”,那也只能說明——“薪水如此多嬌,引無數員工競折腰”,好像沒聽說 華為 有規定員工必須加班!

歸納以上三點,從企業管理及法律法規的角度看—— 華為 好像沒有錯。

員工跳樓 華為 責任嗎?

有,不管大小絕對有責任。員工加入公司,就是團隊中的一員,發生此事至少是公司領導教育管理之誤,缺少對員工應有的關心與幫助。

一、企業文化:崇尚“狼性”、缺少“人性”的惡果。

狼雖然有著嚴格的組織紀律,并以執著、堅忍而稱著,但狠毒、無情、自私等品性也是狼的代名詞,要不中國人罵人為何要罵“狼心狗肺”、“狼子野心”……。

“狼性”雖然為企業發展帶來了高效率、為員工帶來了高收入,但更使員工承受了更多的工作壓力,以致身心不堪重負,造成“過勞死”,甚至“自殺輕生”。

有人為 華為 辯解:“不是所有羊都能變成狼,羊更是很難融入狼的團隊。”

我要說:“難道 華為 的領導都分不清狼和羊嗎?明知是羊,又為何叫羊去干狼的活呢?那不是成心把羊逼上絕路嗎?是啊,逼死人不用嘗命嘛!”

二、企業管理:管理制度的僵化和思想工作的缺失。

對于 華為 員工跳樓事件,幾乎所有人都說是因為員工壓力過大惹的禍,矛頭直指狼性文化,并質疑其管理制度。

1、員工之間缺少交流:這是幾乎所有白領的通病,相信很多出入寫字樓的白領們都有過類似的經歷——同在一間辦公室工作半年多了,很多同事還不知道叫什么名字;經常兩眼一睜忙到熄燈,基本沒空交朋友,再加上公司領導使著吃奶的勁給施加工作壓力(美其名日“培養”),一個人孤獨苦悶、無處傾訴。

2、領導只談工作不談心。

我的觀點:員工工作壓力大沒有錯,但領導不會做思想工作及心理疏導,布置完工作就對員工不聞不問就大錯物錯。

市場如戰場,是與競爭對手你死我活的較量,員工心理壓力大情有可原,但普通的員工心理壓力再大能比得上中國人民解放軍嗎?——我當過兵,有時每天要跑幾個五公里、晚上要打幾個緊急集合,天天要接受高強度的訓練。

要說管理嚴格企業更沒法跟部隊比,站崗幾個小時一動不動,挖電纜溝、修高速、河道清淤這些老百姓給多少錢都不干的活硬著頭皮上,被打罵體罰還要說謝謝班長,為什么部隊有烈士、沒有工作壓力大自殺的呢?

關鍵就在于思想工作。

借用榮振環老師的話:“企業管理少些狼性、多點人性吧!”

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