新人 報到
門店員工最容易離職的時間，是在入職兩周之內。或因為對行業失望，更多是因為沒有很快融入團隊。不少門店店長采用的是用“放牛吃草”式，甚至振振有詞說，能夠熬過一個月后再來培養，免得浪費精力。新員工往往被安排做貨架或賣場清潔，沒有成就感，沒人關心他們的成長。這樣的結果是一邊公司化大力氣招人，另一邊卻不斷流失。正確方式應該是怎樣的呢？以下一些技巧是本人在-全球品牌網-某連鎖超市機構時為改善 新人 融入團隊的一些措施，給大家分享，或許會有幫助。
一、店長親自歡迎
新人 報到當天，門店最高領導店長必須在店上班以示重視。新員工由店長陪同“游花園”（參觀新員工將來的工作地點），店長須以輕松態度與 新人 溝通以下問題。
1、 詢問新員工的籍貫，飲食習慣，個人愛好等，逐一介紹上班的員工與 新人 認識。
2、 陪同新員工參觀賣場，后倉，員工休息室，洗手間、出入口等，告知走火通道具體位置，和逃生辦法。
3、 告知員工上下班時間，用餐時間地點等。
二、 指定教練員
新人 報到當天，店長須指定有教練員資格的資深員工或管理人員擔任該員工的教練員，在實習期間負責解答員工疑問。并指導新員工的工作。同時，教練員還負責關注新員工的工作狀態和心態變化，發現異常，及時予以調節和向店長匯報。在實際操作中，我們發現使用教練員后，新員工碰到問題會有相對穩定的傾述對象，工作技能提升也相對較快，對穩定新員工隊伍有非常好的效果。
三、填寫 新人 入職表，跟蹤入職后狀況。
入職當天，給新員工發“新入職員工培訓卡”，由新員工個人保管，每項工作完成后由教練員與新員工雙簽，一般教練員對 新人 跟進約在七周左右。下圖是 新人 入職一周的培訓跟蹤表,內容從員工手冊到團隊訓練內容都有。
四、將新員工是否留住和成為合格員工作為考核教練員的指標
擔任教練員一職的員工，一般是公司資深員工。公司規定員工要升職，必過教練員這一關。是否培訓合格和留住 新人 就是教練員的主要工作目標，具體工作中我們會給予教練員一定補貼，但前提是與新員工合格考試的分數相關。
零售業工作時間長，勞動強度高，人員流失似乎是必然。但太大的流失一方面會降低服務水準，也會增加公司的成本，通過以上幾個措施，表面上公司花了大力氣，甚至付出了教練員工資，但 新人 流失的狀況有了很大改善，其實是不賠錢的買賣。
門店員工最容易離職的時間，是在入職兩周之內。或因為對行業失望，更多是因為沒有很快融入團隊。不少門店店長采用的是用“放牛吃草”式，甚至振振有詞說，能夠熬過一個月后再來培養，免得浪費精力。新員工往往被安排做貨架或賣場清潔，沒有成就感，沒人關心他們的成長。這樣的結果是一邊公司化大力氣招人，另一邊卻不斷流失。正確方式應該是怎樣的呢？以下一些技巧是本人在-全球品牌網-某連鎖超市機構時為改善 新人 融入團隊的一些措施，給大家分享，或許會有幫助。
一、店長親自歡迎
新人 報到當天，門店最高領導店長必須在店上班以示重視。新員工由店長陪同“游花園”（參觀新員工將來的工作地點），店長須以輕松態度與 新人 溝通以下問題。
1、 詢問新員工的籍貫，飲食習慣，個人愛好等，逐一介紹上班的員工與 新人 認識。
2、 陪同新員工參觀賣場，后倉，員工休息室，洗手間、出入口等，告知走火通道具體位置，和逃生辦法。
3、 告知員工上下班時間，用餐時間地點等。
二、 指定教練員
新人 報到當天，店長須指定有教練員資格的資深員工或管理人員擔任該員工的教練員，在實習期間負責解答員工疑問。并指導新員工的工作。同時，教練員還負責關注新員工的工作狀態和心態變化，發現異常，及時予以調節和向店長匯報。在實際操作中，我們發現使用教練員后，新員工碰到問題會有相對穩定的傾述對象，工作技能提升也相對較快，對穩定新員工隊伍有非常好的效果。
三、填寫 新人 入職表，跟蹤入職后狀況。
入職當天，給新員工發“新入職員工培訓卡”，由新員工個人保管，每項工作完成后由教練員與新員工雙簽，一般教練員對 新人 跟進約在七周左右。下圖是 新人 入職一周的培訓跟蹤表,內容從員工手冊到團隊訓練內容都有。
四、將新員工是否留住和成為合格員工作為考核教練員的指標
擔任教練員一職的員工，一般是公司資深員工。公司規定員工要升職，必過教練員這一關。是否培訓合格和留住 新人 就是教練員的主要工作目標，具體工作中我們會給予教練員一定補貼，但前提是與新員工合格考試的分數相關。
零售業工作時間長，勞動強度高，人員流失似乎是必然。但太大的流失一方面會降低服務水準，也會增加公司的成本，通過以上幾個措施，表面上公司花了大力氣，甚至付出了教練員工資，但 新人 流失的狀況有了很大改善，其實是不賠錢的買賣。
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本文來源： 連鎖店如何留住新人？
