團隊老大要有感恩之心
創業公司不是富二代，錢少人才更可貴，本身靠夢想愿景聚集一批兄弟姐妹就是非常不容易的一件事兒，想想曾經請人時候的艱難，比談戀愛要折騰多了，靠，為了尋覓到合適的人，陣地戰，持久戰，巷戰，這些招兒都用上了，能在一起都是不容易的，作為創業者要有顆感恩的心！換句話說，要以誠心待之，如果僅僅把創業作為一盤生意，利害為首，兄弟們都不傻，唯利是圖的人聚集不了團隊，能留下的也是唯利之心。
優秀的團隊給每個人打怪升級的機會
如果創業是個嚴肅的游戲，玩家組隊打怪升級，練內功，打大怪，分金幣。團隊成員的成長是給到每個人打怪升級的機會，不同的人打不同的怪，升級段位也不盡相同。對于兄弟們來說，在創業公司，最大的價值不是未來能有多少錢，這TM的誰都不能保證項目某年某時某刻就大發了，分金幣什么的，當下更有價值的是鍛煉機會，打怪，團隊作戰，能力升級，待遇反饋逐步升級，打怪的機會是首要的。這過程中個人，團隊是更無間的磨合提升的過程。
了解自我，保持新我
在這瞬息萬變的時代，創業團隊學習力是適應新環境的易筋經，團隊成員，更要保持學習心態，而且學習的速度要快過團隊成長的速度，能保持這樣的動態平衡，那是非常爽的一種體驗，雙方愉悅比一個人爽好太多。
所謂了解自我，就是在過程中，挖掘發揮自己的所長，喜好和方向，找到團隊中合適的位置。你不要想著我是老員工，我就應該隨著時間延長做老大，隨著時間延伸我應該獲得更多機會。如果你是好苗子，團隊老大還是傾向于給到更多機會給有貢獻的兄弟，但前提是你能力是HOLD住的。
請人離開要厚道
假如團隊給了你升級打怪的機會，你一而再再而三的打不下來怎么辦？調崗是個選擇，調崗不樂意，又爬不上去，這時候對個人來說，如果不能踏實的在匹配能力的崗位做事，離開肯定是讓雙方都更好的選擇。對于曾經團隊的兄弟，老大要抱感恩之心，但又不能為這種情緒牽絆，公司要發展，團隊要提升，請兄弟離開要保持足夠的尊重；
Deadline是比打太極更好的方式
如果出現不匹配的情況，充分溝通，給予時間調整，是非常必要的。
能和你走到一起的，也都是你曾經心儀的選擇，所以有個時間Deadline是比較合理的。身邊有個兄弟，態度不錯，資質中等，在工作跟不上的時候，我特別和他有了次尖銳刺痛的對話，所幸，這兄弟能明白，奮而提升自己，我相信在遇到質疑的時候他是很難過的，但恰恰刺痛更容易驚醒一個迷糊的人。
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本文來源： 做人要厚道！請人離開更要厚道！
