一、參加持續的培訓
特許經營過程中，特許商有責任也有義務對加盟商提供持續的培訓。加盟商不要在乎可能的額外費用支出，一定要積極參加培訓課程，以增強日常經營管理能力，或引入新產品、新服務。
二、積極配合總部以獲得及時幫助
盡管特許商會積極推行持續培訓，以避免加盟店日常經常出現的問題，但還是會有意想不到的情況或這樣那樣的問題發生，影響加盟店的經營。這種情況下，如果加盟商無法自己處理，應主動向特許商請求幫助以解決問題。加盟商也應該明白，特許商是一個企業，其提供的幫助會視問題的嚴重性而定，因此實事求是、積極地與特許商配合才能獲得及時的幫助。
三、參與體系內的良性競爭
成熟的特許商為引導體系內加盟商的積極競爭、互相促進，共同提高經營業績，會專門設立加盟商獎勵機制，定期對全部加盟商進行系統地評比（不單純比經營業績），對優秀加盟商給予實際的獎勵或額外宣傳，費用由特許商承擔。特許體系內有此類政策的加盟商，應該積極面對內部競爭，爭取得到特許商的獎勵。
特許經營過程中，特許商有責任也有義務對加盟商提供持續的培訓。加盟商不要在乎可能的額外費用支出，一定要積極參加培訓課程，以增強日常經營管理能力，或引入新產品、新服務。
二、積極配合總部以獲得及時幫助
盡管特許商會積極推行持續培訓，以避免加盟店日常經常出現的問題，但還是會有意想不到的情況或這樣那樣的問題發生，影響加盟店的經營。這種情況下，如果加盟商無法自己處理，應主動向特許商請求幫助以解決問題。加盟商也應該明白，特許商是一個企業，其提供的幫助會視問題的嚴重性而定，因此實事求是、積極地與特許商配合才能獲得及時的幫助。
三、參與體系內的良性競爭
成熟的特許商為引導體系內加盟商的積極競爭、互相促進，共同提高經營業績，會專門設立加盟商獎勵機制，定期對全部加盟商進行系統地評比（不單純比經營業績），對優秀加盟商給予實際的獎勵或額外宣傳，費用由特許商承擔。特許體系內有此類政策的加盟商，應該積極面對內部競爭，爭取得到特許商的獎勵。
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本文來源： 在特許商的支持下加盟商要積極做哪些事？
